破产企业补偿员工工资吗

企业破产时需对员工工资进行补偿。法律规定，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，职工工资、医疗与伤残补助、抚恤费用、应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用以及法定补偿金处于清偿首位，员工工资能在合理范围内获补偿。但当破产财产无法清偿全部债务时，会按比例清偿。
为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.及时申报债权，以确保自身权益得到登记和确认。
2.关注清偿情况，若对结果有异议，可向法院提起诉讼，通过法律途径解决问题。
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法律分析：
（1）企业破产时，依据法律，破产财产先清偿破产费用和共益债务，之后职工的工资、医疗等费用及补偿金处于清偿首位，这保障了员工的基本权益。
（2）当破产财产充足时，员工工资能在合理范围内得到补偿。但如果破产财产无法清偿全部债务，员工工资将按比例获得清偿。
（3）员工可通过申报债权来维护自身权益，若对清偿情况有不同意见，还能向法院提起诉讼，以合法途径争取应得利益。

提醒：
员工要及时申报债权，关注破产清偿进度。不同企业破产情况不同，遇到复杂问题建议咨询以进一步分析。
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（一）员工可关注企业破产进程，及时向破产管理人申报工资及相关补偿金债权，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（二）若对破产管理人公示的债权清单有异议，可及时提出，要求管理人重新核查。
（三）若最终破产财产不足以清偿全部工资债权，虽按比例清偿，但员工仍可积极配合后续财产分配工作，关注有无新的可分配财产。
（四）若对清偿情况不满，收集好证据，向法院提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
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1.破产企业要补偿员工工资。法律规定，破产财产先清偿破产费用和共益债务后，职工工资、医疗补助等费用及补偿金排在清偿首位，员工工资能在合理范围获补偿。

2.若破产财产不够还债，就按比例清偿。

3.员工可申报债权维权，对清偿情况有意见，可向法院起诉。
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结论：
破产企业需补偿员工工资，在合理范围内员工工资能得到补偿，若财产不足则按比例清偿，员工可申报债权维权，有异议可起诉。
法律解析：
依据法律，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，要按顺序清偿。职工的工资、医疗等费用及补偿金在清偿顺序中排首位。这表明企业破产时员工工资有优先受偿权，会在合理范围内得到补偿。但当破产财产不足以清偿全部债务时，只能按比例进行清偿。员工维护自身权益可通过申报债权的方式，若对清偿情况存在异议，还能向法院提起诉讼。如果您遇到企业破产工资补偿相关的问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。