公司偷偷搬走没赔偿怎么办

法律分析：
（1）当公司偷偷搬走且未给予赔偿时，与公司负责人协商是首要步骤。此方式能和平解决问题，明确提出经济补偿要求并保存证据，为后续维权做准备。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径。准备好证明劳动关系的材料，劳动监察部门会介入调查处理，对公司形成一定约束。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。需在规定的时效内提出，仲裁具有专业性和权威性，能为劳动者提供公正的裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者在与公司负责人沟通协商时，要以书面或电子形式清晰表达支付经济补偿的诉求，并完整保存协商证据，如聊天记录、邮件等。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必准备充分证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以便监察部门高效调查处理。
（三）申请劳动仲裁要注意时效，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内及时向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与公司沟通：和公司负责人谈经济补偿，保存好聊天记录等协商证据。

2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，准备劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，由劳动监察部门调查处理。

3.申请仲裁：可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，合法维权获补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司偷偷搬走未支付经济补偿，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司搬迁等行为若导致劳动合同无法履行，应向劳动者支付经济补偿。劳动者与公司沟通协商，保存证据是维权的第一步，若协商不成，向劳动监察部门投诉是借助行政力量来推动问题解决，提供能证明劳动关系的材料便于劳动监察部门调查处理。申请劳动仲裁是通过专业仲裁机构来判定双方纠纷，需在规定时效内提出。对仲裁结果不服，向法院提起诉讼则是最终的司法救济途径。这些途径能保障劳动者的合法权益，使其获得应有的经济补偿。若您在类似维权过程中遇到难题，或对法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者面对公司偷偷搬走未赔偿情况，应合法维权保障自身经济补偿。
1.先尝试与公司负责人沟通协商，提出支付经济补偿要求并留存聊天记录等协商证据，此为最直接的解决方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门对公司调查处理。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况冷静应对，按上述步骤有序维权，同时注意各环节时间节点。