拖欠工资可以直接要赔偿吗

1.用人单位拖欠工资，劳动者通常不能直接要赔偿。可先和单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉。若单位被责令限期支付仍逾期，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可起诉。仲裁或诉讼时，可要求单位支付拖欠工资和经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
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用人单位拖欠工资，劳动者通常不能直接要赔偿。不过，在劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付的情况下，劳动者可获得应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金。
解决措施和建议如下：
1.与单位协商。这是解决问题的第一步，能和平解决最好。
2.向劳动行政部门投诉。若协商不成，可通过此途径，由其责令单位限期支付工资。
3.申请仲裁和提起诉讼。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。仲裁或诉讼时，可主张单位支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者通常不能直接要赔偿，需经一定程序后才可能获得赔偿金，也可在仲裁或诉讼时主张拖欠工资及经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，劳动者遇到用人单位拖欠工资，不能直接索要赔偿。首先可与单位协商，若协商无果，可向劳动行政部门投诉。当劳动行政部门责令单位限期支付工资，而单位逾期不支付，单位要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者可主张用人单位支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果您在工资权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者不能直接要求赔偿。首先可尝试与单位协商解决，这是较为平和的解决途径。

（2）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

（3）劳动者还可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者可主张用人单位支付拖欠工资以及经济补偿，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者维权要按法定程序进行，注意收集工资拖欠相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可先尝试与单位友好协商，明确表达自己的诉求，争取和平解决问题。
（二）若协商无果，向劳动行政部门进行投诉，由其责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，可获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。仲裁或诉讼时，可主张用人单位支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。