离职了工资下个月发怎么办

法律分析：
（1）根据法律规定，离职时工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清。若公司将工资拖到下个月发放，这属于未及时支付劳动报酬的行为，损害了劳动者的合法权益。
（2）当遇到这种情况，劳动者首先可以与公司进行沟通，明确要求公司按照规定立即支付工资，同时要保留好沟通记录，这些记录在后续维权中可能会起到重要作用。
（3）如果与公司沟通没有取得效果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付工资。若公司逾期仍不支付，就需要加付赔偿金。
（4）劳动者还可以准备好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。

提醒：
在处理此类问题时，要及时收集和保留证据。不同案情对应的解决办法可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司沟通：发现公司未在离职时一次性付清工资，应主动与公司交流，要求按规定立即支付工资，同时保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。

（二）向劳动监察部门投诉：若沟通没有效果，可以向劳动监察部门反映情况，由该部门责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，需加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁：准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.离职时，工资需在解除或终止劳动合同时一次性付清。若公司下月支付，属于未及时支付报酬。
2.可先和公司沟通，要求立即支付工资，同时保留沟通记录。
3.若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期公司需加付赔偿金。
4.还能准备劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
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结论：
离职时工资应一次性付清，公司下个月发属未及时支付，可先沟通，无果则可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。公司在下个月发放工资，明显违反了这一规定，属于未及时支付劳动报酬的行为。遇到这种情况，劳动者可先和公司沟通，要求立即支付工资并保留沟通记录，这是一种友好解决问题的方式。若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，若公司逾期不支付，还需加付赔偿金。劳动者也能准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身权益。若大家在劳动工资支付方面遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。
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离职时工资需在解除或终止劳动合同时一次性付清，公司下个月发工资属于未及时支付劳动报酬。

当遇到这种情况，可先与公司沟通，明确提出按规定立即支付工资的要求，同时保留好沟通记录，这是最直接且温和的解决方式。
若沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付工资。若公司逾期仍不支付，还需加付赔偿金。
也可准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。通过这一系列措施，能有效应对公司未及时支付工资的问题。