工资超过几天算拖欠

（一）用人单位应按劳动合同约定或规章制度规定的周期支付工资，且工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付。
（二）若出现未按约定时间支付工资且无正当理由的情况，构成拖欠工资。劳动者先与单位友好协商解决问题。
（三）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可申请劳动仲裁，借助仲裁机构维护自身权益。
（五）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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工资支付周期通常由劳动合同约定或按用人单位规章制度执行，未按约定或规定支付就可能构成拖欠。一般工资需至少每月支付一次，周、日、小时工资制则按相应周期支付。
1.例如用人单位与劳动者约定每月15日发工资，16日无正当理由未支付便属拖欠。这损害了劳动者权益，违背了法律对工资支付及时性的要求。
2.劳动者遇到拖欠工资情况，可先与单位协商解决，和平沟通尝试达成一致。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付。
4.也可申请劳动仲裁，通过专业仲裁程序维护权益。
5.若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，以法律手段保障自身合法利益。
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结论：
工资支付周期依合同约定或单位制度执行，未按时间支付且无正当理由即构成拖欠，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据法律规定，工资支付周期可由劳动合同约定或遵循用人单位规章制度，且工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制按相应周期支付。若用人单位与劳动者约定每月15日发工资，16日未支付且无正当理由，就属于拖欠工资。劳动者面对这种情况，可先与单位友好协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在遇到工资拖欠问题时，劳动者要知晓自己的合法权益受法律保护，应及时采取措施。若对维权流程或法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）工资支付周期由劳动合同约定或用人单位规章制度确定，正常情况下工资需至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付。
（2）若未按约定或规定时间支付工资且无正当理由，即构成拖欠工资。例如约定每月15日发工资，16日未支付且无合理原因，就属于这种情况。
（3）劳动者面对拖欠工资问题，有多种维权途径。首先可与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要注意保留工资支付约定及出勤等相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.工资支付周期由劳动合同或单位制度确定，未按约定时间支付可能算拖欠。一般工资每月至少支付一次，周、日、小时工资制则按相应周期支付。
2.若约定每月15日发工资，16日无正当理由未发即属拖欠。
3.遇到拖欠工资，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，还能起诉至法院。