工伤故意犯罪是指哪些具体事情

（一）用人单位和劳动者要了解常见故意犯罪行为类型，避免因无知而触犯相关法律。在工作中，遵守法律法规和单位规章制度，不实施侵犯人身权利、财产权利以及破坏社会秩序的行为。
（二）单位不能仅凭主观判断劳动者是否构成故意犯罪，应等待司法机关生效法律文书或结论性意见出来后，再依据其判断是否属于工伤认定排除情形。
（三）劳动者若对自己行为是否构成故意犯罪存在疑问，可咨询专业法律人士，避免错误认知导致后续权益受损。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的。
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1.工伤认定中，故意犯罪属于排除工伤的情形。故意犯罪是行为人明知行为会危害社会，还希望或放任结果发生而实施的犯罪。
2.常见的故意犯罪行为包括侵犯人身权利犯罪、侵犯财产权利犯罪、破坏社会秩序犯罪等。
3.判断是否构成故意犯罪，需依据司法机关生效法律文书或结论性意见，不能由单位或个人主观认定。
4.若劳动者行为被认定为故意犯罪，便不能认定为工伤。

建议单位和劳动者都要正确认识故意犯罪与工伤认定的关系，单位应加强对员工的法制教育，避免员工因故意犯罪行为而无法获得工伤认定。劳动者自身也要遵守法律法规，杜绝故意犯罪行为。
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结论：
工伤认定中，劳动者行为被司法机关认定为故意犯罪的，不能认定为工伤。

法律解析：
在工伤认定里，故意犯罪属于排除工伤的情形。故意犯罪是指犯罪人明知自身行为会危害社会，还希望或放任这种结果发生而实施的犯罪。常见的故意犯罪涵盖侵犯人身权利犯罪（如故意杀人、故意伤害致轻伤以上）、侵犯财产权利犯罪（如盗窃、抢劫公私财物）、破坏社会秩序犯罪（如聚众斗殴、寻衅滋事）等。不过，是否构成故意犯罪不能由单位或个人主观判断，需依据司法机关的生效法律文书或结论性意见。一旦劳动者的行为被认定为故意犯罪，就不符合工伤认定条件。如果遇到对工伤认定及故意犯罪界定有疑问的情况，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律指导和建议。
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法律分析：
（1）工伤认定里，故意犯罪是排除工伤的情形之一。故意犯罪有着明确的界定，即犯罪人明知行为会危害社会，还希望或放任该结果发生而实施犯罪。
（2）常见的故意犯罪行为涵盖多个类别。侵犯人身权利犯罪方面，像故意杀人以及故意伤害他人致轻伤以上结果；侵犯财产权利犯罪有盗窃、抢劫公私财物；破坏社会秩序犯罪包括聚众斗殴、寻衅滋事等。
（3）判定是否构成故意犯罪不能依靠单位或个人主观臆断，必须依据司法机关生效法律文书或结论性意见。一旦劳动者的行为被认定为故意犯罪，就无法认定为工伤。

提醒：
单位和个人不能自行判定劳动者是否构成故意犯罪。若遇到工伤认定纠纷，建议咨询进一步分析。
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1.工伤认定时，故意犯罪不能认定为工伤。故意犯罪是指犯罪人清楚自己行为会危害社会，还希望或放任结果发生而实施的犯罪。

2.常见故意犯罪行为包括侵犯人身权利（如故意杀人、故意伤害致轻伤以上）、侵犯财产权利（如盗窃、抢劫）、破坏社会秩序（如聚众斗殴、寻衅滋事）等。

3.判定是否构成故意犯罪，要依据司法机关生效法律文书或结论，不能单位或个人主观认定。若劳动者行为被认定故意犯罪，就不能认定为工伤。