超过时间申请工伤会怎样

结论：
职工发生事故伤害或患职业病，单位应30日内申请工伤认定，特殊情况可延长；单位未申请的，职工等可1年内申请。单位超30日申请需承担相应费用，职工等超1年申请一般不被受理，但可通过民事诉讼索赔。
法律解析：
依据法律规定，职工所在单位有在30日内为职工申请工伤认定的义务，特殊情况经批准可适当延长申请时间。若单位未在规定时间申请，职工、其近亲属或工会组织可在1年内申请。如果单位超30日申请，期间产生的费用由单位承担；而职工等超1年申请，劳动保障行政部门通常不予受理工伤认定，但职工能通过民事诉讼要求单位承担人身损害赔偿的民事责任。在工伤认定这件事上，各主体都有明确的时间要求和责任规定。若大家在工伤认定方面遇到难题，不清楚具体该如何操作和维护自身权益，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.职工发生事故或被鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经批准可延长。

2.单位未申请的，职工、近亲属或工会可在1年内申请。

3.单位超30日申请，期间费用由单位承担。

4.职工等超1年申请，行政部门一般不受理，可通过民事诉讼向单位索赔。
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职工工伤认定申请有明确的时间要求和责任划分。所在单位应在30日内申请，特殊情况经批准可延长；用人单位未申请，工伤职工等可在1年内申请。
1.用人单位超30日申请，需承担自事故发生或诊断、鉴定为职业病之日起到工伤认定申请受理之日止的费用。所以用人单位应及时申请，避免额外费用支出，建立完善的工伤报告和处理机制，及时掌握职工工伤情况并申请认定。
2.工伤职工等超1年申请，劳动保障行政部门一般不予受理，职工无法获工伤保险赔偿，但可通过民事诉讼要求单位承担民事责任。职工及近亲属应增强法律意识，及时了解工伤认定申请时间和流程，在规定时间内申请。
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（一）用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后30日内及时提出工伤认定申请，若有特殊情况，需及时向相关部门申请延长时间。
（二）若用人单位未在30日内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内提出申请，避免错过时间。
（三）用人单位超30日申请的，要承担自事故发生或被诊断鉴定为职业病之日起到工伤认定申请受理之日止的费用，所以应积极履行申请义务。
（四）工伤职工等若超1年申请无法进行工伤认定时，可通过民事诉讼向用人单位主张人身损害赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位有义务在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经批准可延长。这是用人单位的法定责任，旨在及时保障职工权益。
（2）若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，这为职工提供了救济途径。
（3）用人单位超30日申请，期间产生的费用由其负担。这能促使单位及时履行申请义务。
（4）工伤职工等超1年申请，劳动保障行政部门一般不予受理，职工可通过民事诉讼向单位主张人身损害赔偿。

提醒：
用人单位应及时为职工申请工伤认定，避免承担额外费用。职工及其近亲属需注意申请时间，逾期可能影响工伤认定，若有疑问可咨询进一步分析。