如果公司倒闭如何赔偿

法律分析：
（1）公司破产时需对员工进行经济补偿，补偿依据员工在本单位工作年限计算。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（3）公司破产财产要先支付破产费用和共益债务，之后按顺序清偿职工工资、经济补偿等。

提醒：
员工遇到公司破产情况，要及时关注公司破产清算进度，维护自身合法权益。不同公司破产情况有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）员工要及时关注公司破产进展，主动与公司沟通了解经济补偿事宜，保留好劳动合同、工资条等能证明工作年限和工资水平的相关证据。
（二）若自身月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，要清楚经济补偿标准和年限限制，保障自身应得权益。
（三）在公司清偿时，监督公司是否按规定先支付破产费用和共益债务，再依次清偿职工工资、经济补偿等。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.公司倒闭要按规定给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.公司先付破产费用和共益债务，再依次清偿职工工资、经济补偿等。
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结论：
公司倒闭应按规定对员工进行经济补偿，补偿根据员工工作年限和工资情况计算，且公司要先支付破产费用和共益债务，再清偿职工工资和经济补偿等。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司破产时，员工能获得经济补偿。经济补偿的计算与员工在本单位工作年限相关，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍算，且补偿年限最高不超十二年。同时，公司要先处理破产费用和共益债务，之后按顺序清偿职工工资和经济补偿等。如果您遇到公司倒闭补偿相关的法律问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.公司倒闭时按规定需对员工进行经济补偿，补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且补偿年限最高十二年。
2.公司要先支付破产费用和共益债务，再按顺序清偿职工工资和经济补偿等。
3.为保障员工权益，员工自身要留存好劳动合同、工资条等证明工作年限和工资水平的证据。企业应严格依法进行破产清算和员工补偿工作，相关部门需加强监管，确保员工的合法权益得到落实。