没签劳动合同又被公司给辞了该怎么办

若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同，根据法律规定，公司需支付双倍工资。劳动者可通过收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据来维护自身权益。

若公司无故辞退员工，此行为属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，而经济补偿依据劳动者在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

劳动者可先尝试与公司协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并作出裁决。倘若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助法律途径切实维护自身合法权益。总之，劳动者在面对此类劳动纠纷时，应知晓自身权利，依法依规采取相应措施，保障自身利益不受侵害。
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未签劳动合同从用工之日起超过一个月，公司要支付双倍工资。员工得收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些。公司无故辞退属于违法解除劳动关系，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可先跟公司协商赔偿事宜，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据等材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，然后作出裁决。要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。比如员工在公司工作了三年，月工资是五千元，公司无故辞退，那么经济补偿就是三个月工资共一万五千元，赔偿金则是三万。收集好证据按流程操作，就能最大程度保障自己的权益。
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首先，从用工之日起超过一个月没签劳动合同，公司得支付双倍工资。你可以收集像工资条、工作证、考勤记录这类能证明劳动关系的证据。

公司无缘无故辞退你属于违法解除劳动关系，你有权利要求支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的两倍，经济补偿按照你在公司的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。

你可以先跟公司商量赔偿的事儿，要是谈不拢，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、证据等材料，仲裁委受理后会安排开庭审理然后作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律手段维护自己的权益。
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首先，要是没签劳动合同，从用工那天起过了一个月，公司就得付双倍工资。你得去收集能证明你和公司有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些都行。

公司无缘无故把你辞退，这属于违法解除劳动关系，你有权利要求公司给赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照你在公司工作的年限来算，每满一年就给一个月工资。

你可以先跟公司商量赔偿的事儿，要是谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。申请劳动仲裁得提交仲裁申请书、证据等材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，然后做出裁决。要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律手段来维护自己的权益。
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这事儿。要是公司从用工那天开始，超过一个月还没跟你签劳动合同，那公司就得给你双倍工资。你得把能证明你在这公司干活的证据留好，像工资条、工作证、考勤记录这些，都能当证据使。

要是公司无缘无故就把你辞退了，这可不行，这属于违法解除劳动关系，你有权利要求公司给你赔偿金。这赔偿金的标准，是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照你在公司工作的年头来算，每满一年就给你一个月工资。

碰到这情况，你可以先试着跟公司商量商量赔偿的事儿。要是谈不拢，别着急，你可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时候，得准备好仲裁申请书和各种证据材料。仲裁委受理之后，就会安排开庭审理，然后给出裁决。要是你对仲裁结果不满意，在规定时间内，还能向法院起诉，通过法律手段来维护自己的权益。总之，咱得懂得用法律武器保护自己，别让公司欺负了咱。