只拖欠自己的工资怎么办

遭遇工资被拖欠，劳动者有多种维权途径。可先和用人单位协商，再根据情况依次选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行或起诉。
1.与用人单位协商，要明确告知其支付工资的依据，并留存聊天记录等证据。这样既表明维权态度，又为后续可能的维权保留证据。
2.协商无果向劳动监察部门投诉，需提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，由其责令单位支付工资。
3.还能在规定仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。若单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
4.若有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，这不仅是和平解决纠纷的方式，留存的聊天记录等证据还能在后续起到关键作用。
（2）向劳动监察部门投诉是较为有效的途径。劳动监察部门有权责令单位支付工资，投诉时提交的劳动合同、工资条、考勤记录等材料能有力证明劳动关系和拖欠事实。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁具有法律效力，能为劳动者争取权益。
（4）仲裁后单位不履行，可向法院申请强制执行，借助司法力量保障工资支付。
（5）有工资欠条时，可直接向法院起诉，简化了维权流程。

提醒：
维权过程需注意证据收集和仲裁时效，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商时要准备充分，清晰列出工资计算依据，如工作时长、绩效等，以便更好地与用人单位沟通，同时务必留存好协商的聊天记录、通话录音等证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理证明材料，确保劳动合同、工资条等资料完整有效，按照劳动监察部门要求填写投诉表格。
（三）申请仲裁时，注意在规定的仲裁时效内提交申请书和证据，提前了解仲裁流程，准时参加仲裁庭审。
（四）若申请法院强制执行，要积极配合法院工作，提供单位财产线索。
（五）持工资欠条起诉时，准备好起诉状、欠条等材料，按法院流程进行诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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遭遇工资拖欠，可这样维权：
第一步，和单位协商，讲清该付工资的道理，留好聊天记录等证据。
第二步，协商不行就去劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明工作和欠薪的材料，让他们责令单位给钱。
第三步，向仲裁委申请仲裁，在规定时间交申请书和证据。若单位不执行裁决，向法院申请强制执行。有工资欠条可直接起诉。
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结论：
遭遇工资被拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行或起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者遭遇工资拖欠时，可先与用人单位友好协商，并留存证据，这是最便捷的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其会依据职权责令单位支付工资。申请劳动仲裁能通过法定程序来判定工资支付问题，仲裁结果具有法律效力。若单位不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行。若有工资欠条，可直接向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。如果您在工资拖欠问题上还有其他疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。