签了劳动合同一份受法律保护吗

法律分析：
（1）劳动合同一般自用人单位与劳动者协商一致，在合同文本签字或盖章时生效，且双方各执一份，这是对双方权益的基本保障。
（2）即使只有一份劳动合同，只要满足双方具备主体资格、内容合法合规、是真实意思表示等法定要件，合同同样具有法律效力。
（3）若用人单位未将合同文本交付劳动者，劳动者可向劳动行政部门反映，行政部门会责令用人单位改正。若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
（4）劳动者可通过工资支付记录、工作证等证据来证明劳动关系的存在，以维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时索要劳动合同文本，留存好能证明劳动关系的证据。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）签订劳动合同需双方协商一致，在合同文本签字或盖章后生效，双方应各执一份。
（二）即便只有一份劳动合同，只要双方有主体资格、内容合法、是真实意思表示，合同就有效。
（三）若单位未交付合同文本，劳动者可向劳动行政部门反映，责令单位改正；造成损害的，单位要赔偿。
（四）劳动者还能通过工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系存在。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.签的劳动合同一般受法律保护，合同经单位和劳动者协商一致，签字或盖章就生效，双方各执一份。

2.即便只有一份合同，只要双方有资格、内容合法、是真实意愿，合同就有效。

3.单位没给劳动者合同，劳动者可找劳动行政部门，部门会责令单位改正；若造成损害，单位要赔偿。劳动者也能用工资记录、工作证证明劳动关系。
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结论：
签了劳动合同通常受法律保护，即便只有一份，符合法定要件就有效；用人单位未交付合同文本，劳动者可采取措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，在合同文本签字或盖章即生效，且双方各执一份。只要合同满足双方有主体资格、内容合法、意思表示真实等法定要件，即使只有一份也具法律效力。若用人单位未交付合同文本，劳动者可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令其改正，若给劳动者造成损害，用人单位需担责赔偿。劳动者还能通过工资支付记录、工作证等证明劳动关系。若您在劳动合同方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答。
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签了劳动合同一般受法律保护。只要用人单位与劳动者协商一致，且在合同文本上签字或盖章，合同便生效，双方各执一份。即便只有一份合同，只要具备双方主体适格、内容合法、意思表示真实等法定要件，同样具有法律效力。
1.若用人单位未交付合同文本，劳动者可向劳动行政部门反映，行政部门会责令用人单位改正。若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
2.劳动者可收集工资支付记录、工作证等证据，以此证明劳动关系存在，维护自身合法权益。